🕯️ Metafora:
La torcia non cambia il percorso, ma lo illumina. Senza valori sei come in una grotta buia senza batterie.
Ripassa i concetti
📊 Statistiche potenti
🔥 Il 70% dei conflitti aziendali nasce da disallineamento nei valori.
🧠 I leader allineati ai propri valori hanno team con +30% di engagement.
🚪 Il 68% dei lavoratori lascia un'azienda per mancanza di allineamento valoriale.
🧩 Cos'è un valore?
È ciò che per te è importante, anche se non ci fai caso.
Guida le tue scelte sempre, anche inconsciamente.
🔤 Le parole sembrano uguali per tutti (es. rispetto, libertà), ma ognuno le interpreta a modo suo.
🛠️ Metodo TORCIA – Fase 1: T
🔤 T = Traccia la tua storia personale
Fai 3 domande fondamentali:
Quando ti sei sentito veramente te stesso?
Quando hai provato rabbia, tristezza o ingiustizia?
Cosa c'era in gioco? Quale valore stavi difendendo (anche senza saperlo)?
🎯 Obiettivo: scoprire dove si accendono e si spengono i tuoi valori.
🧠 Metodo TORCIA – Fase 2: O
👀 O = Osserva le tue emozioni
Le emozioni sono codici nascosti.
😡 Rabbia = un valore calpestato
😢 Tristezza = un valore perso
😱 Paura = un valore a rischio
😍 Entusiasmo = un valore onorato
📋 Esercizio: Scrivi 2 momenti in cui ti sei arrabbiato, 2 in cui ti sei entusiasmato, 1 in cui ti sei sentito deluso negli ultimi 7-15 giorni.
🗣️ Metodo TORCIA – Fase 3: R
🧾 R = Riconosci le parole che usi
Le parole rivelano i tuoi valori.
"Io sono quello che dico spesso."
📋 Esercizio:
Cosa dici quando ti lamenti?
Cosa dici quando sei felice?
Cosa giudichi negli altri? Scrivi 5 frasi che ripeti spesso e individua il valore nascosto dietro.
⚖️ Valori universali vs. Valori personali
Universali:
riconosciuti da quasi tutti (es. amore, giustizia, libertà)
Personali:
scelti in base alla tua storia, emozioni, priorità (es. precisione, autonomia, creatività)
🎯 Non conta solo cosa, ma quanto conta per te.
"Tutti dicono che la famiglia è importante, ma non per tutti è sul podio."
🥇 Il podio dei tuoi valori
È la tua carta costituzionale.
Sono i 3 valori che ti guidano più di tutti.
Scoprirli significa prendere il tuo treno, non quello degli altri.
📒 Esercizio finale
Scegli 10 valori da una lista ampia.
Riducili a 5, poi a 3: ecco il tuo podio personale.
Dai a ciascuno un significato personale (es. "Libertà = decidere il mio tempo anche se guadagno meno").
💡 Conclusione
Se non conosci i tuoi valori, prendi treni sbagliati. Se ignori quelli degli altri, li giudichi (e litighi). I valori sono la base per obiettivi, relazioni e risultati. 💥 Una volta che li scopri, cambia tutto: vita, azienda, team.
🔦 LA TORCIA: i valori come guida